“看到同事快速成长，我的工作更有目标和干劲了。”四公司广州地铁11号线项目部安全员甘大鹏在座谈时充满激情地说。近日，四公司5名平均年龄只有29岁的青年干部被提拔到项目管理层，成为员工们谈论的“热点”。

        青年人才是企业发展的源头活水，如何让青年员工尽快融入企业，快速成才，是四公司党政工团近年来共同探索、关注和实践的中心工作。针对青年人才流失、培养断档等现象，公司和基层上下联动，精心为青年员工“量体裁衣”做设计，并建立人才储备库，共同打造青年成才通道，使青年人才成长更快，成长轨迹更加清晰。

        近两年来，四公司共招收引进了近400名毕业生，在“导师带徒”“徒选导师”“岗前培训”等活动的基础上，注重对新员工的思想培育和引导，并为他们制订详细的培养计划和目标，鼓励他们踏实学本领。今年以来，四公司又推出“后备梯队人才建设计划”，明确要求各项目部针对项目经理、总工程师、工程部长、安全质量管理部部长等重要岗位，选拔1到2名副职纳入“项目班子后备人才库”，为人才的晋升、选拔提供依据和保障。近日，四公司党政工团联合开展了中层管理岗位公开竞聘活动。竞聘结束后，32岁的青年干部严鑫随即被任命为广州地铁14号线项目部经理。

        如今在四公司，优秀青年人才经过民主测评、考核和公开竞聘等方式直接获得职位晋升的事并不鲜见。据统计，四公司仅今年上半年就有22名像严鑫一样的青年获得考察提拔，激发了青年员工留下来干事业的热情和积极性。（李习南）