“小陈，作为新员工，你有什么诉求或者意见建议？”“小李，工作以来，项目部有没有做得不够好的地方？”“小胡，你是‘90后’，我想问问你对企业有没有归属感？”近日，为了解基层青年职工所思、所想、所盼、所求，四公司党委开展了调研活动。

        “怎样才能贴近青年职工的心，拉近与他们的距离？”四公司党委结合实际，围绕“怎么谈、谈什么”，制定了调研提纲，并研究细化调研实施方案。四公司领导带队深入各项目部，面对面倾听青年职工声音，并把调研与谈心谈话、走访慰问、解决问题相结合，受到广大青年职工好评。

        为了打消青年职工的思想顾虑，让他们主动掏出“心窝子”，四公司党委创新谈心谈话形式，采取面对面唠家常，班子成员、党员干部、普通职工分别谈心的方式，让职工没有顾虑，讲真话、说实情。目前，已走访了近400名青年员工，对象涵盖管理干部、技术干部、一线职工和新进员工等。

        针对谈心中发现的问题，四公司党委进行了分类梳理，特别是针对休假、收入、婚恋等青年职工十分关心的问题，专门制定了解决方案，确保件件有着落、件件有回音。（陈彬彬）